LTO Seizoenarbeid

Premie
In 2012 bedraagt de dagpremie bij Zilveren Kruis Achmea € 2,58, bij CZ € 2,78 en bij VGZ € 3,25.

Vanwege de collectieve contracten die afgesloten zijn, betaalt LTO Seizoenarbeid de premie aan de zorgverzekeraars. LTO Seizoenarbeid berekent deze premies wekelijks achteraf via automatische incasso aan u door. Wij adviseren u de premie in te houden op het netto salaris van de werknemer of dit te verrekenen in de weekvoorschotten. Het is zaak dit te doen vanaf het eerste salaris. Anders loopt het bedrag hoog op en kan uw werknemer in de problemen komen.

LTO Seizoenarbeid factureert iedere dinsdag of woensdag de premie van de afgelopen week (7 dagen: maandag tot en met zondag). Als een werknemer halverwege deze week aan- of afgemeld is en dit is voor zondagavond doorgegeven, wordt bij de facturatie meteen het juiste aantal dagen meegenomen (eventueel creditfactuur).

LTO Seizoenarbeid ontvangt van de zorgverzekeraars een administratievergoeding voor het aan- en afmelden van zorgverzekeringen en de facturatie van de premie.

Aanvullende verzekering eigen risico (ER)
Vanaf 1 januari 2008 is de no-claim vervallen en hebben alle verzekerden een verplicht eigen risico van € 220,- per jaar (2012). De komst van dit verplicht eigen risico geeft voor de ondernemer vaak extra lasten omdat declaraties niet altijd vergoed worden en vergoedingen soms (gedeeltelijk) terugbetaald moeten worden aan de zorgverzekeraar.

LTO Seizoenarbeid heeft daarom met Zilveren Kruis Achmea en CZ een aangepaste zorgverzekering ontwikkeld zonder eigen risico. Deze verzekering is speciaal samengesteld voor de  werknemer uit een Europees Verdragsland die tijdelijk in Nederland werkzaam is. In deze verzekering wordt het eigen risico volledig herverzekerd in een aanvullende verzekering. De vergoedingen binnen de basisverzekering blijven hetzelfde. Een bijkomend voordeel is dat de premie een stuk lager is dan bij de bestaande verzekering.

Bel voor meer informatie naar 088-472 42 00.

Aanmelden zorgverzekering
U kunt aanmeldformulieren aanmaken via het Digitaal Loket dat te vinden is in het linkermenu. Klik hier voor een instructie.

Afmelden zorgverzekering
Zodra een werknemer stopt met werken, kan hij of zij door u via het Digitaal Loket of schriftelijk (via post, fax of e-mail) bij LTO Seizoenarbeid worden afgemeld. LTO Seizoenarbeid zet de zorgverzekering stop bij de zorgverzekeraar en houdt de week erna geen premie meer in of verrekent de teveel betaalde premie. Ook meldt LTO Seizoenarbeid de werknemer af bij de belastingdienst.
De einddatum die ingevoerd wordt in het Digitaal Loket is een ‘tot en met’ datum. De werknemer is dus tot en met de betreffende dag verzekerd en betaalt ook tot en met die datum premie. Het is overigens verstandig om de verzekering door te laten lopen tot en met de datum van aankomst in het thuisland. Zo is de werknemer ook dan nog verzekerd.

Verzekeringen kunnen met terugwerkende kracht (maximaal 1 maand) worden afgemeld. Indien nodig komt er een creditfactuur.

Naar thuisland tijdens dienstverband
Een werknemer is dus verplicht om zich tijdens het dienstverband in Nederland te verzekeren. Als de werknemer tijdens zijn dienstverband betaald of onbetaald verlof opneemt, bijvoorbeeld om een week naar Polen te gaan, loopt het dienstverband gewoon door en moet de verzekering ook blijven doorlopen. Dit betekent dat de premie ook doorbetaald wordt. Het voordeel is dat de werknemer verzekerd is wanneer er onderweg of in Polen iets gebeurt. 


Informatie over zorgverzekeringen op een rijtje: 
- Algemeen
- Verplicht verzekeren
- Verzekeringspakket
- Werkwijze LTO Seizoenarbeid
- 3 Zorgverzekeraars
- Zorgtoeslag