LTO Seizoenarbeid

Calamiteitenaanvraag TWV

Een calamiteit is een noodsituatie, die niet kan worden voorzien door de werkgever, en niet door de werkgever voorkomen had kunnen worden. Normaal te verwachten personeelsuitval (zo’n 10-15%) valt hier dus niet onder. Dit is immers een jaarlijks terugkerend fenomeen, waar de werkgever rekening mee moet houden bij het bepalen van de personeelsbehoefte. Indien er sprake is van een calamiteit, dient de werkgever diverse stappen te ondernemen zoals onder andere contact opnemen met het plaatselijk UWV werkbedrijf. Als blijkt dat dit onvoldoende resultaat op levert kan versneld een tewerkstellingsvergunning (TWV) aangevraagd worden.

A. Uitval personeel:
Niet op komen dagen van een werknemer
Het vroegtijdig verlaten van het werk door een werknemer, wat de werkgever niet verwijtbaar is. Dit kan bijvoorbeeld veroorzaakt worden door: *ernstige mate van arbeidsongeschiktheid (bijv. gebroken been), *dringende familieomstandigheden (in thuisland), *de werknemer vindt een andere baan, *het uitzendbureau kan ondanks schriftelijke toezegging niet het toegezegde aantal personeelsleden leveren, * kandidaten welke toegezegd hebben (schriftelijk) via seasonal work dat ze komen werken en zij komen niet opdagen. Aanbod via Eures komt niet etc.
Als het uitval van prioriteitsgenietend aanbod betreft en dit is voldoende aantoonbaar kan direct een beroep gedaan worden op de calamiteiten regeling. Als het medewerkers betreft waarvoor een tewerkstellingsvergunning is verkregen, dient rekening gehouden te worden met een eigen risico van 10-15%

B. Klimaat:
1. Door onverwachte weersomstandigheden start de oogst x weken eerder dan voorzien en het geplande personeel kan niet eerder komen. Calamiteitenaanvragen kunnen worden ingediend voor personeel dat eerder beschikbaar is.
2. In bovengenoemd geval zal het gaan om TWV’s voor maximaal 2 à 3 weken.

Indien er sprake is van een calamiteit kan de werkgever zich wenden tot LTO Seizoenarbeid. De medewerkers van LTO Seizoenarbeid nemen met u de ontstane situatie door en adviseren u in de te nemen stappen.
Als blijkt dat er spraken is van een calamiteit en dit kan voldoende aangetoond worden kan een versnelde tewerkstellingsvergunning aanvraag gedaan worden. In dat geval vervalt de termijn van werving van minimaal van 5 weken door werkgever. Verder zal de aanvraag volgens de normale toetsingsregels beoordeeld worden door het UWV. Uiteraard blijft het van belang dat alle voor een TWV-aanvraag relevante documenten worden overgelegd.

De kosten voor een calamiteitenaanvraag door LTO Seizoenarbeid zijn € 60,- per aanvraag voor leden en € 100,- voor niet leden


Informatie over TWV's op een rijtje:
- Algemeen
- Wanneer een TWV aanvragen?
- Stappenplan 
- www.seasonalwork.nl
- Actualiteit TWV
- Calamiteitenaanvraag
- Procedure TWV aanvraag asielzoeker