LTO Seizoenarbeid

Actualiteiten LTO Seizoenarbeid mbt TWV"s

Februari 2012
Tijdig opzoek naar het juiste personeel. 
Het nieuwe jaar is nog maar net van start, maar de personeelsvoorziening voor het komende seizoen vraagt nu al aandacht. Het is belangrijk tijdig te inventariseren hoeveel mensen u nodig heeft, op welke oude contacten u kunt terugvallen en hoeveel nieuwe medewerkers u nodig zult hebben.

Het standpunt 0 vergunningen afgeven voor vergunningplichtige seizoenarbeiders blijft ook in 2012 gehandhaafd door Minister Kamp van Sociale zaken en Werkgelegenheid.
Door de prima samenwerking met het UWV/AJD hadden veel ondernemers de zekerheid dat het vacature te kort werd ingevuld met prioriteitsgenietend aanbod en als sluitstuk een TWV. Door deze mooie samenwerking hebben veel ondernemers de afgelopen jaren Roemeense en Bulgaarse arbeidskrachten opgeleid die tot op de dag van vandaag de nodige ervaring hebben opgebouwd. Juist deze ervaren krachten zijn een groot gemis op de bedrijven en lastig te vervangen.
LTO Seizoenarbeid heeft voor deze vacatures richtlijnen opgesteld voor werving en selectie die mogelijk leiden tot invullingen van deze vacatures en daarnaast ook voldoen aan de basisvoorwaarden voor een TWV aanvraag. Dit betreft een wervingstraject dat zeer intensief van aard is en ongeveer 8 weken duurt. Daarnaast is de behandeltermijn bij het UWV AJD 5 weken, waarmee de totale lengte van de procedure minimaal drie maanden is . LTO Seizoenarbeid biedt u bij dit traject ondersteuning en geeft advies gedurende het hele proces. Via deze weg is het enkele ondernemers gelukt TWV’s te bemachtigen voor hun vakkrachten. U kunt informatie en de richtlijnen voor dit traject vrijblijvend bij ons opvragen.
Ook hier blijft gelden dat u geen garantie heeft dat er een TWV wordt afgegeven. Dit wordt bepaald door het UWV/AJD en is sterk afhankelijk van de inspanningen die u hebt geleverd op het gebied van werving en de criteria die u hanteert bij de selectie van aangedragen kandidaten.

Indien u opzoek bent naar ongeschoolde seizoenarbeiders, dan kunt u altijd nog een beroep doen op www.seasonalwork.nl. Op deze site melden zich dagelijks nieuwe werkzoekende en is gratis beschikbaar.

1 november 2011
Tariefswijziging vacaturemelding
In verband met de TWV problematiek die ons allen in het voorjaar van 2011 heeft verrast heeft LTO Seizoenarbeid besloten een tariefswijzing te doen voor het melden van een vacature voor een mogelijke TWV aanvraag.

Minster Henk Kamp (SZW) heeft laten weten vrijwel geen TWV’s meer af te geven voor Roemenen een Bulgaren als het gaat om ongeschoolde arbeid. Echter de minister heeft ook aangegeven voor kennismigranten en onmisbare vakkrachten een uitzondering te willen maken. Afgelopen zomer hebben we gemerkt dat voor veel ondernemers de Roemenen en Bulgaarse werknemers uitgegroeid zijn tot ervaren vakkrachten. Daarom raadt LTO Seizoenarbeid ondernemers toch aan vacatures te blijven melden. Het vinden van personeel begint namelijk met het opstellen van een duidelijk functieprofiel en een goede wervingscampagne. Een TWV aanvraag blijft dan het sluitstuk als werving via ander kanalen niet lukt. Daarnaast kan een afnemend aantal vacaturemeldingen suggereren dat er geen arbeidsprobleem meer is in de agrarische sector en hiermee wordt bevestigd dat Roemenen of Bulgaren niet nodig zijn.

Om ondernemers tegemoet te komen past LTO Seizoenarbeid haar tariefstelling aan. U betaalt voortaan een beperkt bedrag voor de registratie van uw vacature ongeacht hoeveel personen dit betreft. Pas als u een tewerkstellingsvergunning aanvraagt betaalt u voor de controle van het dossier en de aangevraagde TWV’s. 
Klik hier voor de tariefsopbouw

20 juli 2011
Het voorjaar van 2011 heeft bij LTO Seizoenarbeid voornamelijk in het teken gestaan van de problemen rondom de tewerkstellingsvergunningen. Begin maart maakte het UWV/AJD officieel bekend dat het gemaakte beleid rondom de afgifte van TWV’s drastisch te wijzigen en het stappenplan wat gezamenlijk is opgesteld door het UWV en LTO eenzijdig opzij te zetten. De drie LTO organisatie samen met LTO Seizoenarbeid en diverse partners in de sector hebben alles op alles gezet deze beleidswijziging ongedaan te maken. 

Tot op heden zonder resultaat. Vanuit de bestuurlijke lobby, politieke lobby en via de juridische weg zijn en worden nog steeds pogingen gedaan het gewijzigde beleid ongedaan te maken. Een zeer moeizame weg omdat het een direct gevolg is van het beleid van minister van sociale zaken H. Kamp.
Afgelopen dinsdag, 19 juli stonden 16 ondernemers voor de bestuursrechter om hun ongenoegen te uiten over de besluitvorming mbt de TWV aanvragen. Komende week moet duidelijk worden of de bestuursrechter haar kritische toon richting het UWV tot uiting laat komen in haar uitspraak mbt de voorlopige voorzieningen die aangevraagd zijn. Mogelijk dat zij gezien de complexiteit van de materie ingaat op het verzoek het Europees hof een uitspraak te laten doen. 
Toch kunnen we stellen dat we ook successen hebben geboekt. Tot 1 juli dit jaar werden er nog steeds vergunningen afgegeven, het zij in beperkte mate. Gelukkig zijn hierdoor bij de meeste ondernemers de grootste knelpunten weggehaald. Anderzijds hebben we moeten constateren dat er ook een aantal ondernemers geen vergunningen hebben gekregen
De statistieken laten zien dat er richting 1 juli steeds minder TWV's zijn afgegeven. 

Inventarisatie
Uit de inventarisatie die LTO Seizoenarbeid in samenwerking met ZLTO heeft uitgevoerd moeten we vaststellen dat uitzendbureaus niet de oplossing bieden. De meeste bedrijven passen hun teelplan, cq bedrijfsvoering aan om dit seizoen door te komen.
Het slechte weer van de afgelopen weken zorgt voor minder kilo’s. Minder werk is hierdoor een logische gevolg, een voordeel voor de tuinders mee die kampen met een personeelstekort.
ZLTO biedt leden die dreigen vast te lopen met hun bedrijfsvoering een vrijblijvend advies gesprek met een ondernemerscoach. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met ZLTO.

Hoe nu verder?
Omdat minister Kamp heeft aangegeven na 1 juli geen TWV’s meer af te geven voor ongeschoolde arbeid (seizoenarbeid), stellen veel ondernemers zich de vraag ‘hoe nu verder?’
Helder is dat het volgen van het stappenplan zoals voorheen geen borging meer biedt voor de invulling van tekortvacatures voor ongeschoolde arbeid. Ondernemers zullen hierin keuzes moeten maken hoe zij deze vorm van arbeid in gaan vullen. Dit kan door eigen werving, bijvoorbeeld via bestaande werknemers of door gebruik te maken van de website www.seasonalwork.nl, hetzij door het inschakelen van uitzendbureaus.
LTO Seizoenarbeid heeft op gebied van werving & selectie inmiddels partners in gevonden en biedt de mogelijkheid te bemiddelen tegen een vaste wervingsfee of verrekening via de payroll. Meer informatie kunt u opvragen bij LTO Seizoenarbeid.

Reguliere arbeid;
Door de jaren heen was er prima samenwerking opgebouwd tussen LTO en het UWV/AJD. Ondernemers hadden de zekerheid dan hun vacaturetekort werd ingevuld door prioriteitsgenietendaanbod dan wel met een TWV. Door deze mooie samenwerking hebben veel ondernemers de afgelopen jaren Roemeense en Bulgaarse arbeidskrachten opgeleid die tot op de dag van vandaag de nodige ervaring hebben opgebouwd en in sommige gevallen een jaarrond kunnen werk.
Het zal lastig zijn deze werknemers te vervangen mede gezien de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. LTO Seizoenarbeid heeft voor deze vacatures richtlijnen opgesteld voor werving en selectie die mogelijk leiden tot invulling van deze vacatures. Maar daarnaast ook voldoen aan de basisvoorwaarden van een TWV aanvraag.
Ondernemers die deze vacatures melden krijgen ondersteuning bij het opstellen van een functieprofiel, wervingstekst en kunnen deze vacature tot eind dit jaar gratis plaatsen op de vacaturesite www.oogst.nu. Tevens krijgen zij 10% korting op plaatsing van een personeelsadvertentie in Nieuwe Oogst.

08 juli 2011
Minister Kamp heeft in een brief de Tweede Kamer genformeerd over hoe het UWV vanaf 1 juli aanvragen voor tewerkstellingsvergunningen in de land- en tuinbouwsector voor seizoenarbeid in behandeling neemt, wanneer er welke beslissingen genomen worden en welke afwegingen daaraan ten grondslag liggen. 
Lees hier verder

Toetsingscriteria tewerkstellingsvergunningen na 1 juli

19 mei 2011
Het zal u vast en zeker niet ontgaan zijn, de strubbelingen rondom de tewerkstellingsvergunningen. Tuinders zijn overvallen door het UWV en door het kabinet met het per direct stoppen van de afgifte van tewerkstellingsvergunningen (TWV) aan Roemenen en Bulgaren. 

‘Er is veel (Europees) aanbod op de arbeidsmarkt en dat is het argument om aanvragen voor TWV’s strenger te toetsen. Slechts in hoge uitzonderingsgevallen, bij een uiterste wervingsinspanning is er een TWV denkbaar’. Dit waren de woorden van de minster van Sociale Zaken Henk Kamp. Het niet eerder aankondigen van dit rigoureuze besluit plaatst ondernemers voor onmogelijke problemen bij het rondzetten van hun arbeid.

De spanningen bij diverse ondernemers lopen dan ook hoog op. Ondernemers hebben recht op een betrouwbare en behoorlijke overheid. Met deze argumenten hebben ZLTO, LTO Noord en LLTB op 28 april een kortgeding aangespannen tegen de Staat der Nederlanden. De vervroegde uitspraak van de rechter volgde ‘RLTO’s hebben onvoldoende eigenbelang’. Als vervolgstap op de juridische procedure wordt nu met een groep ondernemers bekeken om via een bestuursrechtelijke weg beroep aan te tekenen. Tot vorige week heeft LTO steeds geprobeerd in gesprek te gaan met het UWV en het ministerie rondom de problematiek van de TWV’s. Vorige week is geconcludeerd dat praten geen zin meer heeft. Het vertrouwen in het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het UWV is totaal weg. LTO Seizoenarbeid zoekt gezamenlijk met de RTLO’s naar een andere manieren om toch nog lucht te krijgen bij de gedupeerde ondernemers. Het is een zware klus maar we zullen tot het uiterste gaan.

Inmiddels zijn er ook vragen gesteld aan de Europese Commisaris van werkgelegenheid en sociale zaken, Lazlo Andor over het TWV beleid van minister Henk kamp. Andor omschrijft de situatie als zeer zorgelijk en wil hier dan ook snel met Kamp over praten. De laatste informatie omtrent de problematiek van de TWV’s vindt u op www.zlto.nl/arbeid.


21 december 2010
In 2010 zijn er bij LTO Seizoenarbeid een vergelijkbaar aantal seizoenarbeid-vacatures gemeld als in 2009. Ondanks de extra inspanningen door het UWV en ondernemers, werd slechts een klein deel ingevuld met prioriteitsgenietend aanbod. De overige aangevraagde tewerkstellingsvergunningen werden in de meeste gevallen verkregen.

LTO Seizoenarbeid verwacht ook in 2011 weer een vergelijkbaar aantal vacaturemeldingen . Maar wij willen u er wel op wijzen dat met de komst van het nieuwe kabinet er geen soepeler beleid verwacht wordt. Door de economische crisis worden er steeds meer maatregelen genomen om mensen uit de kaartenbakken aan de slag te krijgen.

Dit zien we ook terug bij de verwijzingen op de door ons gemelde vacatures.
LTO volgt de maatregelen van het kabinet en de initiatieven van het UWV werkbedrijf waar mogelijk wordt samen met het UWV werkbedrijf opgetrokken. Zodat er een optimaal resultaat bereikt wordt en er geen onwerkbare situaties ontstaan waar u als ondernemer de dupe van wordt.
Naast de vacatures voor seizoenarbeid (max 24 weken), zien we door schaalvergroting en de doorstroming van seizoenswerkers in hogere functies meer vraag komen naar TWV’s voor een langere periode.
LTO Seizoenarbeid heeft daarom met het UWV Arbeids Juridische Dienstverlening afspraken gemaakt om deze aanvragen te begeleiden en centraal via LTO Seizoenarbeid in te dienen.
Voor deze aanvragen geldt niet de verkorte procedure tijd (8 weken) maar hier geldt de wettelijke termijn zoals vastgelegd in de Wet Arbeids Vreemdelingen (WAV). U dient daarom rekening te houden met een proceduretijd van 3-4 maanden. Daarnaast is iedere vacaturemelding maatwerk. In nauwe samenwerking met u als ondernemer stellen we een functieprofiel op en worden de wervingsactiviteiten doorgenomen en uitgezet.

De wervingsactiviteiten dienen breder uitgezet te worden en zijn intensiever van aard, afhankelijk van het functieprofiel en de termijn waarvoor u een vergunning vraagt (max. 3 jaar). Bij deze vacatures kunt in tegenstelling tot een vacaturemelding seizoenarbeid wel eisen stellen aan de kandidaten die reageren. Tevens kunnen Roemenen en Bulgaren gebruik maken van de overgangsregeling waardoor ze na een jaar, vrijstelling kunnen krijgen voor arbeid zonder een TWV.
Inmiddels zijn de eerste aanvragen succesvol afgerond. Dus heeft u een dergelijke vacature neem daarom tijdig contact op met LTO Seizoenarbeid om deze vacature te melden.

14 oktober 2010
Het nieuwe kabinet is in haar regeerakkoord duidelijk over de handhaving van tewerkstellingsvergunningen voor Roemenen en Bulgaren. Tot 1 januari 2014 zal het huidige beleid gehandhaafd blijven.
Daarnaast zal er onderzocht worden of aanscherping van het arbeidsmigratiebeleid mogelijk en wenselijk is.
Concreet houdt dit in dat er op korte termijn geen versoepeling in het beleid rondom TWV aanvragen te verwachten is.
Dit staat haaks op de berichtgeving over het krapper worden van de arbeidsmarkt, waardoor het tekort aan vacatures waarschijnlijk gaat toenemen. LTO blijft zich daarom inzetten voor een versoepeling van de huidige TWV procedure.
Tevens constateert LTO Seizoenarbeid dat er steeds meer vraag komt naar
TWV-aanvragen voor een periode langer dan 24 weken. Deze vacatures vallen niet onder de verkorte procedure voor Seizoenarbeid (8 weken) maar onder de reguliere aanvraag procedure (minimaal 3 maanden).
Samen met de branche servicepunten, het UWV werkbedrijf en Eures wordt getracht deze vacatures in te vullen. Bij onvoldoende geschikt of beschikbaar aanbod, wordt een TWV aanvraag voor een langere periode ingediend. Hebt u vragen over deze procedure neem dan contact op met LTO Seizoenarbeid 088-4724200 

Klik hier voor het concept regeerakkoord CDA - VVD (pagina 23)

1 mei 2010
Sinds vorig jaar gaat er bij de afgifte van een TWV een melding naar de gemeente van de desbetreffende ondernemer. Vanaf april zien we dat er tussen gemeente en het UWV AJD ook daadwerkelijk een uitwisseling plaats vindt over de legaliteit van huisvesting op het bedrijf. Dit heeft ertoe geleid dat er inmiddels meerdere ondernemers zijn aangeschreven door het UWV AJD omdat de huisvesting niet aan de regels (geen officiële toestemming gemeente) voldoet.
Deze ondernemers wordt de mogelijkheid geboden binnen 10 werkdagen de benodigde vergunning in orde te maken. Indien zij hier niet aan kunnen voldoen wordt de TWV ingetrokken.
Wij adviseren u daarom tijdig te controleren of de papieren voor de vestiging van buitenlandse werknemers op uw bedrijf in orde te zijn. De adviseurs van de RLTO’s kunnen u hierbij ondersteunen 

Klik hier voor informatie over huisvesting in het ZLTO gebied
Voor informatie over huisvesting in het LTO Noord gebied bel 088-888 66 88
Voor informatie over huisvesting in het LLTB gebied bel 099-463 655 82


29 januari 2010
Het aanmelden van vacatures voor een TWV traject is in de loop van 2009 afgenomen. Meer prioriteitsgenietend aanbod en omslachtige procedures doen ondernemers besluiten af te stappen van Roemeense of Bulgaarse werknemers. LTO Seizoenarbeid verwacht dit jaar dan ook minder vacatures.
Omdat het starten met nieuwe medewerkers de kans op uitval vergroot is de calamiteiten regeling aangepast. Bij inzet van prioriteitsgenietend aanbod is er bij uitval van deze medewerkers geen eigen risico meer van toepassing alvorens een beroep gedaan kan worden op de calamiteitenregeling.
Bepaalde sectoren blijken problemen te houden met de invulling van seizoenarbeid en daar blijft een TWV noodzakelijk.
Deze ondernemers blijft LTO Seizoenarbeid ondersteunen met het melden van de vacatures en het aanvragen van tewerkstellingsvergunningen. De website Seasonalwork.nl biedt voor ondernemers die zelf willen werven mogelijk een oplossing.

22 september 2009
Wij hebben gemerkt dat er bij de aanvragen van TWV’s soms onduidelijkheden zijn over de verplichtingen van de werkgever. Graag willen wij u nogmaals wijzen op de volgende afspraken, die gemaakt zijn met het UWV Arbeidsjuridische Dienstverlening in Zoetermeer: 

- De werkgever draagt er zorg voor, dat hij tijdelijk in Nederland verblijvende buitenlandse werknemers waarmee hij een arbeidsovereenkomst heeft, tegen reële kosten redelijk huisvest. Dit geldt niet alleen voor de werknemers waarvoor een TWV wordt aangevraagd, maar voor alle werknemers uit de Europese lidstaten met uitzondering van Nederland. Wanneer de werkgever geen gelegenheid heeft om de werknemers op het bedrijf te huisvesten, dient hij te zorgen voor huisvesting op een andere locatie. Dit kan zijn een kamer, vakantiewoning, caravan, woonunit of bedrijfsgebouw. Alle voorzieningen van de locatie moeten minimaal conform wettelijke en gemeentelijke regels zijn ingeregeld betreffende de huisvesting, sanitair, kookgelegenheid, verwarming en brandveiligheid. Hiervoor mag ten hoogste € 35,56 op het salaris van de werknemer worden ingehouden. Deze kosten worden verrekend met het netto salaris. Eventueel mogen hogere bedragen worden toegepast indien zij redelijk zijn en in verhouding staan tot de geboden huisvesting en/of verdere faciliteiten (bijvoorbeeld kost en inwoning). 

- Een TWV wordt afgewezen indien er voldoende prioriteitsgenietend aanbod aanwezig is en niet wordt aangenomen of wanneer de wervingsactiviteiten niet voldoende zijn geweest. Aan het prioriteitsgenietend aanbod, dit wil zeggen Europese werknemers behalve Roemenen en Bulgaren, mogen weinig tot geen eisen worden gesteld. Bepaalde werkervaring of diploma’s mogen wenselijk zijn, maar niet worden geëist. De enige functie-eisen die mogen worden gesteld zijn gemotiveerd en beschikbaar.

- Reis- en verblijfskosten worden door de werkgever vergoed bij uitdienen van het dienstverband op basis van werkelijke kosten van auto of openbaar vervoer tot een maximum van € 200. Eventuele trein- of vliegtickets zullen door de werknemer moeten worden overlegd.

- Een TWV kan worden aangevraagd voor personen met de Roemeense of Bulgaarse nationaliteit (minimale leeftijd van 18 jaar) en personen met een niet Europese natinaloteit (leeftijd van 18 tot 45 jaar).

22 september 2009
We zien een lichte daling van het aantal gemelde vacatures bij Seizoenarbeid. Via de site www.seasonalwork.nl wordt een deel van deze vacatures ingevuld. Voor de niet ingevulde vacatures worden nog steeds tewerkstellingsvergunningen aangevraagd.

Het kabinet heeft gezien de huidige economische ontwikkelingen besloten de toelating voor Roemeense en Bulgaarse werknemers voorlopig niet te verruimen.

Mede op verzoek van LTO heeft de minister de calamiteiten regeling per 1 oktober iets versoepeld. Het eigen risico van 10-15% komt bij de inzet van prioriteitsgenietend aanbod te vervallen. Dat betekent dat als een werknemer (uit prioriteitsgenietend aanbod) uitvalt en er geen vervangend aanbod is, direct een calamiteitenaanvraag gedaan kan worden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met LTO Seizoenarbeid.

21 september 2009
Uitkeringsinstituut UWV kan een werkvergunning voor buitenlands personeel straks sneller weigeren of intrekken bij werkgevers die al meerdere keren beboet zijn voor illegale arbeid. Dat staat in een notitie over herziening van de Wet arbeid vreemdelingen die minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) vrijdag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Slavernij
De directe aanleiding voor de notitie is de ophef dit voorjaar, nadat de burgemeester van het Brabantse Someren ,,slavernij-achtige toestanden'' aantrof bij een aspergekweekster in zijn gemeente met vooral Roemeens personeel. De betrokken werkgeefster had sinds 2005 al vijf keer boetes gekregen wegens illegale arbeid en uitbuiting voor bij elkaar ruim een half miljoen euro.

Maar de werkgeefster is tegen de boetes in bezwaar en beroep gegaan, waardoor de rechter zich nog over de zaken moet uitspreken. Zolang kan het UWV volgens de huidige wetgeving geen werkvergunningen weigeren wegens de eerder geconstateerde illegale tewerkstelling. Een meerderheid van de Tweede Kamer eiste daarop aanpassing van de regels.

Werkvergunning weigeren
Donner wil het UWV nu meer mogelijkheden geven om een werkvergunning te weigeren of in te trekken als eerder boetes zijn uitgedeeld wegens illegale arbeid. Dat geldt ook voor bedrijven die onjuiste informatie hebben verstrekt over de betaling en huisvesting bij de vergunningsaanvraag van arbeidsmigranten en er sprake is van uitbuiting.

Een woordvoerster van de minister benadrukte dat er echt sprake moet zijn van een beeld, waarbij al jaren overtredingen worden geconstateerd en de betaling van boetes worden getraineerd via bezwaar- en beroepprocedures. Een werkvergunning wordt volgens haar niet direct geweigerd of ingetrokken na een eerste boete voor illegale arbeid.

Snellere toelating
Donner werkt in zijn notitie ook het kabinetsbeleid verder uit om kenniswerkers en arbeidsmigranten met een bijzonder beroep juist makkelijker toe te laten. Zo wordt sneller een werkvergunning verstrekt voor buitenlandse architecten die voor één bepaalde klus naar Nederland komen, en voor functies die specifieke kennis en talenten vergen, zoals balletdansers, ontwerpers en conservatoren bij musea.

2 juli 2009
Begin van dit jaar zagen we nog een stijging van vacaturemeldingen, momenteel zien we het aantal vacaturemelding teruglopen. Het aantal vacatures dat in 2009 gemeld zijn bij LTO Seizoenarbeid is vergelijkbaar met het eerste half jaar van 2008.

Vanuit het UWV werkbedrijf worden meer kandidaten doorverwezen en geplaatst. Dit is het resultaat van de oplopende werkeloosheid in Nederland.

Wijzigingen procedure
In het verleden bemiddelde een Eures consulent bij de werving van Europese werknemers. Per 1 juli is dit vervangen door de werving via de website www.seasonalwork.nl. Uw voordeel is dat u zelf uw criteria kunt aangeven voor werving en selectie en hierin niet meer afhankelijk bent van de Eures consulent.

Wij ondersteunen ondernemers die hun vacatures bij ons melden, bij het werven van gemotiveerd en beschikbaar personeel uit Europa. Hierbij kunt u denken aan:
- De helpdesk functie zoals u van ons gewend bent
- Advies bij het uitzetten van zoekacties
- Vertalen van correspondentie met kandidaten

Dit geldt ook als u uw vacature meldt zonder dat uw gebruik wilt maken van de mogelijkheid om een Tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen.

Huisvesting
Naar aanleiding van de gebeurtenissen in Someren heeft UWV AJD het voornemen de gemeenten te informeren aan welke bedrijven TWV's zijn verleend. Hierdoor worden gemeentes in de gelegenheid gesteld beter toe te zien op huisvesting van buitenlandse werknemers.

Wij adviseren u dan ook om de huisvesting van uw werknemers tijdig af te stemmen uw gemeente. De ZLTO, LLTB en LTO Noord kunnen u hierin ondersteunen. Voor meer informatie kunt u bellen met:
LTO noord werkgeverslijn 088 8886688
LLTB infolijn 0900 46365582
ZLTO infolijn 0900 2359586

Asielzoekers
Vanuit de media hebben we vernomen dat het aantal asielzoekers in Nederland weer stijgt. U kunt deze mensen maximaal 24 weken op jaarbasis laten werken. Hier dient u wel een TWV voor aan te vragen. LTO Seizoenarbeid kan u hierbij ondersteunen. Voordeel bij deze groep is dat u dat u geen wervingsactiviteiten uit hoeft te zetten voor de TWV aanvraag. Klik hier voor meer informatie.

20 mei 2009
Per 1 juli 2009 vindt er een wijziging plaats in de toetsingcriteria voor de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning (TWV). 
Vanaf maart 2009 is de nieuwe website www.seasonalwork.nl in de lucht. Hier kunnen Europese werkzoekende zich melden en kunnen werkgevers zelf op zoek gaan naar gemotiveerd en geschikt personeel. Deze site is een initiatief van LTO Nederland en het UWV WERKbedrijf / Eures. De communicatie en afstemming tussen werkgever en Euresconsulent over potentieel personeelsaanbod neemt in de praktijk te veel energie en tijd in beslag. Dit heeft een vertragend effect op de procedure. Daarom vervangt de website www.seasonalwork.nl de inschakeling van een Euresconsulent.

Meldt u een vacature in het kader van een mogelijke TWV aanvraag, dan dient u zich als werkgever te registreren op de website van seasonalwork. TWV Aanvragen die vanaf 1 juli bij het UWV Werkbedrijf ingediend worden, worden dan ook getoetst op Europese werving via deze website.

Klik hier voor meer informatie.

23 april 2009
Invulling van seizoenarbeid blijkt ook dit jaar weer lastig. De teruglopende economie heeft vooralsnog weinig invloed op het aantal gemelde vacatures bij LTO Seizoenarbeid. We zien wel een stijging van het prioriteitsgenietend aanbod maar dit is nog onvoldoende om alle vacatures ingevuld te krijgen. Euresconsulenten en UWV medewerkers verwijzen meer kandidaten op de aangemelde vacatures door ten opzichte van 2008.
U dient hier als ondernemer zorgvuldig mee om te gaan. Wij adviseren dan ook tijdig bij het UWV werkbedrijf te informeren of er kandidaten aan u zijn doorverwezen. Samen met de consulent kunt u bepalen welke kandidaten geschikt en beschikbaar zijn voor de door u gemelde vacature.

Het UWV en LTO Nederland hebben gezamenlijk een website ontwikkeld waar Europese werkzoekende zich kunnen melden. U als werkgever kunt hier op zoek gaan naar geschikte kandidaten voor uw bedrijf. Binnenkort zal werving via deze website onderdeel uit gaan maken bij de toetsing van TWV aanvragen. Op termijn zal werving via de website www.seasonalwork.nl de werving via de Euresconsulent gaan vervangen.

LTO begrijpt dat het voor bedrijven die de afgelopen jaren noodgedwongen gebruik hebben gemaakt van Roemeense en Bulgaarse arbeidskrachten, het lastig is tijdig voldoende prioriteitgenietend aanbod te vinden. LTO blijft zich daarom inzetten voor een versoepeling van de procedure voor het verkrijgen van een tewerkstellingsvergunning. Ondernemers die verwachten problemen te krijgen met de invulling van tijdelijke vacatures adviseren wij hun vacatures tijdig te melden via het Digitaal Loket van LTO Seizoenarbeid. 

4 april 2009
Het verkrijgen van werkvergunningen voor Roemeense en Bulgaarse arbeidskrachten wordt er niet gemakkelijker op. Oorzaken hiervan zijn strengere controles en een stijgende werkloosheid. De werkloosheid loopt langzaam op. Dus er zijn meer Nederlandse arbeidskrachten beschikbaar. Aan de andere kant zien we een stijgend aantal aanvrageb voor TWV's. Dat is een lastig punt en natuurlijk moetlijk te verlopen bij de werknemersvakbonden.

17 februari 2009
De economische crisis heeft tot nu toe weinig invloed op het aantal vacatures voor seizoenarbeid. Het aantal vacaturemeldingen die worden gedaan bij LTO Seizoenarbeid is vergelijkbaar met 2008. Er zal dit jaar ook weer een beroep gedaan worden op Roemenen en Bulgaren om arbeidspieken op te vangen.

De eerste 4 weken van 2009 zijn er al weer circa 200 TWV’s afgegeven voor de agrarische sector. Een sterke stijging van vacatures wordt echter niet verwacht. De economische crisis zorgt er wel voor dat het aanbod van Poolse arbeiders niet terugloopt zoals in 2008 werd verwacht.

Het aanvragen van een TWV bezorgd veel ondernemers extra administratie. LTO blijft zich daarom inzetten voor een versoepeling van de procedure voor het verkrijgen van een tewerkstellingsvergunning. Ondernemers die verwachten problemen te krijgen met de invulling van tijdelijke vacatures adviseren wij hun vacatures tijdig te melden via het Digitaal Loket van LTO Seizoenarbeid.


Informatie over TWV's op een rijtje:
- Algemeen 
- Wanneer een TWV aanvragen? 
- Stappenplan 
- www.seasonalwork.nl
- Actualiteit TWV
- Calamiteitenaanvraag 
- Procedure TWV aanvraag asielzoeker