LTO Seizoenarbeid

Actualiteiten LTO Seizoenarbeid mbt TWV"s

1 mei 2010
Sinds vorig jaar gaat er bij de afgifte van een TWV een melding naar de gemeente van de desbetreffende ondernemer. Vanaf april zien we dat er tussen gemeente en het UWV AJD ook daadwerkelijk een uitwisseling plaats vindt over de legaliteit van huisvesting op het bedrijf. Dit heeft ertoe geleid dat er inmiddels meerdere ondernemers zijn aangeschreven door het UWV AJD omdat de huisvesting niet aan de regels (geen officiële toestemming gemeente) voldoet.
Deze ondernemers wordt de mogelijkheid geboden binnen 10 werkdagen de benodigde vergunning in orde te maken. Indien zij hier niet aan kunnen voldoen wordt de TWV ingetrokken.
Wij adviseren u daarom tijdig te controleren of de papieren voor de vestiging van buitenlandse werknemers op uw bedrijf in orde te zijn. De adviseurs van de RLTO’s kunnen u hierbij ondersteunen 

Klik hier voor informatie over huisvesting in het ZLTO gebied
Voor informatie over huisvesting in het LTO Noord gebied bel 088-888 66 88
Voor informatie over huisvesting in het LLTB gebied bel 099-463 655 82


29 januari 2010
Het aanmelden van vacatures voor een TWV traject is in de loop van 2009 afgenomen. Meer prioriteitsgenietend aanbod en omslachtige procedures doen ondernemers besluiten af te stappen van Roemeense of Bulgaarse werknemers. LTO Seizoenarbeid verwacht dit jaar dan ook minder vacatures.
Omdat het starten met nieuwe medewerkers de kans op uitval vergroot is de calamiteiten regeling aangepast. Bij inzet van prioriteitsgenietend aanbod is er bij uitval van deze medewerkers geen eigen risico meer van toepassing alvorens een beroep gedaan kan worden op de calamiteitenregeling.
Bepaalde sectoren blijken problemen te houden met de invulling van seizoenarbeid en daar blijft een TWV noodzakelijk.
Deze ondernemers blijft LTO Seizoenarbeid ondersteunen met het melden van de vacatures en het aanvragen van tewerkstellingsvergunningen. De website Seasonalwork.nl biedt voor ondernemers die zelf willen werven mogelijk een oplossing.

22 september 2009
Wij hebben gemerkt dat er bij de aanvragen van TWV’s soms onduidelijkheden zijn over de verplichtingen van de werkgever. Graag willen wij u nogmaals wijzen op de volgende afspraken, die gemaakt zijn met het UWV Arbeidsjuridische Dienstverlening in Zoetermeer: 

- De werkgever draagt er zorg voor, dat hij tijdelijk in Nederland verblijvende buitenlandse werknemers waarmee hij een arbeidsovereenkomst heeft, tegen reële kosten redelijk huisvest. Dit geldt niet alleen voor de werknemers waarvoor een TWV wordt aangevraagd, maar voor alle werknemers uit de Europese lidstaten met uitzondering van Nederland. Wanneer de werkgever geen gelegenheid heeft om de werknemers op het bedrijf te huisvesten, dient hij te zorgen voor huisvesting op een andere locatie. Dit kan zijn een kamer, vakantiewoning, caravan, woonunit of bedrijfsgebouw. Alle voorzieningen van de locatie moeten minimaal conform wettelijke en gemeentelijke regels zijn ingeregeld betreffende de huisvesting, sanitair, kookgelegenheid, verwarming en brandveiligheid. Hiervoor mag ten hoogste € 35,56 op het salaris van de werknemer worden ingehouden. Deze kosten worden verrekend met het netto salaris. Eventueel mogen hogere bedragen worden toegepast indien zij redelijk zijn en in verhouding staan tot de geboden huisvesting en/of verdere faciliteiten (bijvoorbeeld kost en inwoning). 

- Een TWV wordt afgewezen indien er voldoende prioriteitsgenietend aanbod aanwezig is en niet wordt aangenomen of wanneer de wervingsactiviteiten niet voldoende zijn geweest. Aan het prioriteitsgenietend aanbod, dit wil zeggen Europese werknemers behalve Roemenen en Bulgaren, mogen weinig tot geen eisen worden gesteld. Bepaalde werkervaring of diploma’s mogen wenselijk zijn, maar niet worden geëist. De enige functie-eisen die mogen worden gesteld zijn gemotiveerd en beschikbaar.

- Reis- en verblijfskosten worden door de werkgever vergoed bij uitdienen van het dienstverband op basis van werkelijke kosten van auto of openbaar vervoer tot een maximum van € 200. Eventuele trein- of vliegtickets zullen door de werknemer moeten worden overlegd.

- Een TWV kan worden aangevraagd voor personen met de Roemeense of Bulgaarse nationaliteit (minimale leeftijd van 18 jaar) en personen met een niet Europese natinaloteit (leeftijd van 18 tot 45 jaar).

22 september 2009
We zien een lichte daling van het aantal gemelde vacatures bij Seizoenarbeid. Via de site www.seasonalwork.nl wordt een deel van deze vacatures ingevuld. Voor de niet ingevulde vacatures worden nog steeds tewerkstellingsvergunningen aangevraagd.

Het kabinet heeft gezien de huidige economische ontwikkelingen besloten de toelating voor Roemeense en Bulgaarse werknemers voorlopig niet te verruimen.

Mede op verzoek van LTO heeft de minister de calamiteiten regeling per 1 oktober iets versoepeld. Het eigen risico van 10-15% komt bij de inzet van prioriteitsgenietend aanbod te vervallen. Dat betekent dat als een werknemer (uit prioriteitsgenietend aanbod) uitvalt en er geen vervangend aanbod is, direct een calamiteitenaanvraag gedaan kan worden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met LTO Seizoenarbeid.

21 september 2009
Uitkeringsinstituut UWV kan een werkvergunning voor buitenlands personeel straks sneller weigeren of intrekken bij werkgevers die al meerdere keren beboet zijn voor illegale arbeid. Dat staat in een notitie over herziening van de Wet arbeid vreemdelingen die minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) vrijdag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Slavernij
De directe aanleiding voor de notitie is de ophef dit voorjaar, nadat de burgemeester van het Brabantse Someren ,,slavernij-achtige toestanden'' aantrof bij een aspergekweekster in zijn gemeente met vooral Roemeens personeel. De betrokken werkgeefster had sinds 2005 al vijf keer boetes gekregen wegens illegale arbeid en uitbuiting voor bij elkaar ruim een half miljoen euro.

Maar de werkgeefster is tegen de boetes in bezwaar en beroep gegaan, waardoor de rechter zich nog over de zaken moet uitspreken. Zolang kan het UWV volgens de huidige wetgeving geen werkvergunningen weigeren wegens de eerder geconstateerde illegale tewerkstelling. Een meerderheid van de Tweede Kamer eiste daarop aanpassing van de regels.

Werkvergunning weigeren
Donner wil het UWV nu meer mogelijkheden geven om een werkvergunning te weigeren of in te trekken als eerder boetes zijn uitgedeeld wegens illegale arbeid. Dat geldt ook voor bedrijven die onjuiste informatie hebben verstrekt over de betaling en huisvesting bij de vergunningsaanvraag van arbeidsmigranten en er sprake is van uitbuiting.

Een woordvoerster van de minister benadrukte dat er echt sprake moet zijn van een beeld, waarbij al jaren overtredingen worden geconstateerd en de betaling van boetes worden getraineerd via bezwaar- en beroepprocedures. Een werkvergunning wordt volgens haar niet direct geweigerd of ingetrokken na een eerste boete voor illegale arbeid.

Snellere toelating
Donner werkt in zijn notitie ook het kabinetsbeleid verder uit om kenniswerkers en arbeidsmigranten met een bijzonder beroep juist makkelijker toe te laten. Zo wordt sneller een werkvergunning verstrekt voor buitenlandse architecten die voor één bepaalde klus naar Nederland komen, en voor functies die specifieke kennis en talenten vergen, zoals balletdansers, ontwerpers en conservatoren bij musea.

2 juli 2009
Begin van dit jaar zagen we nog een stijging van vacaturemeldingen, momenteel zien we het aantal vacaturemelding teruglopen. Het aantal vacatures dat in 2009 gemeld zijn bij LTO Seizoenarbeid is vergelijkbaar met het eerste half jaar van 2008.

Vanuit het UWV werkbedrijf worden meer kandidaten doorverwezen en geplaatst. Dit is het resultaat van de oplopende werkeloosheid in Nederland.

Wijzigingen procedure
In het verleden bemiddelde een Eures consulent bij de werving van Europese werknemers. Per 1 juli is dit vervangen door de werving via de website www.seasonalwork.nl. Uw voordeel is dat u zelf uw criteria kunt aangeven voor werving en selectie en hierin niet meer afhankelijk bent van de Eures consulent.

Wij ondersteunen ondernemers die hun vacatures bij ons melden, bij het werven van gemotiveerd en beschikbaar personeel uit Europa. Hierbij kunt u denken aan:
- De helpdesk functie zoals u van ons gewend bent
- Advies bij het uitzetten van zoekacties
- Vertalen van correspondentie met kandidaten

Dit geldt ook als u uw vacature meldt zonder dat uw gebruik wilt maken van de mogelijkheid om een Tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen.

Huisvesting
Naar aanleiding van de gebeurtenissen in Someren heeft UWV AJD het voornemen de gemeenten te informeren aan welke bedrijven TWV's zijn verleend. Hierdoor worden gemeentes in de gelegenheid gesteld beter toe te zien op huisvesting van buitenlandse werknemers.

Wij adviseren u dan ook om de huisvesting van uw werknemers tijdig af te stemmen uw gemeente. De ZLTO, LLTB en LTO Noord kunnen u hierin ondersteunen. Voor meer informatie kunt u bellen met:
LTO noord werkgeverslijn 088 8886688
LLTB infolijn 0900 46365582
ZLTO infolijn 0900 2359586

Asielzoekers
Vanuit de media hebben we vernomen dat het aantal asielzoekers in Nederland weer stijgt. U kunt deze mensen maximaal 24 weken op jaarbasis laten werken. Hier dient u wel een TWV voor aan te vragen. LTO Seizoenarbeid kan u hierbij ondersteunen. Voordeel bij deze groep is dat u dat u geen wervingsactiviteiten uit hoeft te zetten voor de TWV aanvraag. Klik hier voor meer informatie.

20 mei 2009
Per 1 juli 2009 vindt er een wijziging plaats in de toetsingcriteria voor de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning (TWV). 
Vanaf maart 2009 is de nieuwe website www.seasonalwork.nl in de lucht. Hier kunnen Europese werkzoekende zich melden en kunnen werkgevers zelf op zoek gaan naar gemotiveerd en geschikt personeel. Deze site is een initiatief van LTO Nederland en het UWV WERKbedrijf / Eures. De communicatie en afstemming tussen werkgever en Euresconsulent over potentieel personeelsaanbod neemt in de praktijk te veel energie en tijd in beslag. Dit heeft een vertragend effect op de procedure. Daarom vervangt de website www.seasonalwork.nl de inschakeling van een Euresconsulent.

Meldt u een vacature in het kader van een mogelijke TWV aanvraag, dan dient u zich als werkgever te registreren op de website van seasonalwork. TWV Aanvragen die vanaf 1 juli bij het UWV Werkbedrijf ingediend worden, worden dan ook getoetst op Europese werving via deze website.

Klik hier voor meer informatie.

23 april 2009
Invulling van seizoenarbeid blijkt ook dit jaar weer lastig. De teruglopende economie heeft vooralsnog weinig invloed op het aantal gemelde vacatures bij LTO Seizoenarbeid. We zien wel een stijging van het prioriteitsgenietend aanbod maar dit is nog onvoldoende om alle vacatures ingevuld te krijgen. Euresconsulenten en UWV medewerkers verwijzen meer kandidaten op de aangemelde vacatures door ten opzichte van 2008.
U dient hier als ondernemer zorgvuldig mee om te gaan. Wij adviseren dan ook tijdig bij het UWV werkbedrijf te informeren of er kandidaten aan u zijn doorverwezen. Samen met de consulent kunt u bepalen welke kandidaten geschikt en beschikbaar zijn voor de door u gemelde vacature.

Het UWV en LTO Nederland hebben gezamenlijk een website ontwikkeld waar Europese werkzoekende zich kunnen melden. U als werkgever kunt hier op zoek gaan naar geschikte kandidaten voor uw bedrijf. Binnenkort zal werving via deze website onderdeel uit gaan maken bij de toetsing van TWV aanvragen. Op termijn zal werving via de website www.seasonalwork.nl de werving via de Euresconsulent gaan vervangen.

LTO begrijpt dat het voor bedrijven die de afgelopen jaren noodgedwongen gebruik hebben gemaakt van Roemeense en Bulgaarse arbeidskrachten, het lastig is tijdig voldoende prioriteitgenietend aanbod te vinden. LTO blijft zich daarom inzetten voor een versoepeling van de procedure voor het verkrijgen van een tewerkstellingsvergunning. Ondernemers die verwachten problemen te krijgen met de invulling van tijdelijke vacatures adviseren wij hun vacatures tijdig te melden via het Digitaal Loket van LTO Seizoenarbeid. 

4 april 2009
Het verkrijgen van werkvergunningen voor Roemeense en Bulgaarse arbeidskrachten wordt er niet gemakkelijker op. Oorzaken hiervan zijn strengere controles en een stijgende werkloosheid. De werkloosheid loopt langzaam op. Dus er zijn meer Nederlandse arbeidskrachten beschikbaar. Aan de andere kant zien we een stijgend aantal aanvrageb voor TWV's. Dat is een lastig punt en natuurlijk moetlijk te verlopen bij de werknemersvakbonden.

17 februari 2009
De economische crisis heeft tot nu toe weinig invloed op het aantal vacatures voor seizoenarbeid. Het aantal vacaturemeldingen die worden gedaan bij LTO Seizoenarbeid is vergelijkbaar met 2008. Er zal dit jaar ook weer een beroep gedaan worden op Roemenen en Bulgaren om arbeidspieken op te vangen.

De eerste 4 weken van 2009 zijn er al weer circa 200 TWV’s afgegeven voor de agrarische sector. Een sterke stijging van vacatures wordt echter niet verwacht. De economische crisis zorgt er wel voor dat het aanbod van Poolse arbeiders niet terugloopt zoals in 2008 werd verwacht.

Het aanvragen van een TWV bezorgd veel ondernemers extra administratie. LTO blijft zich daarom inzetten voor een versoepeling van de procedure voor het verkrijgen van een tewerkstellingsvergunning. Ondernemers die verwachten problemen te krijgen met de invulling van tijdelijke vacatures adviseren wij hun vacatures tijdig te melden via het Digitaal Loket van LTO Seizoenarbeid.


Informatie over TWV's op een rijtje:
- Algemeen 
- Wanneer een TWV aanvragen? 
- Stappenplan 
- www.seasonalwork.nl
- Actualiteit TWV
- Calamiteitenaanvraag 
- Procedure TWV aanvraag asielzoeker