LTO Seizoenarbeid

Goed werkgeverschap door CAO hantering

In de agrarische CAO’s is opgenomen dat de inlenende bedrijven verantwoordelijk zijn voor degenen met wie ze zaken doen. Daarom is het belangrijk om na te gaan of uitzend- of payrollbedrijven gecertificeerd zijn en dat zij de juiste beloningsregelingen toepassen. Zo mag er bijvoorbeeld niet worden verloond onder het bruto minimumloon.

Na onderzoek van de ABU, de Algemene Bond voor Uitzendondernemingen, is gebleken dat veel uitzendbureaus en payrollbedrijven een werkweek van 40 uur aanhouden en dat ze ook het bruto minimumloon toepassen die is gebaseerd op een werkweek van 40 uur. Dit is tegen de regels. Deze bedrijven dienen de agrarische CAO’s te hanteren en dienen daarom uit te gaan van een werkweek van 38 uur. Dat betekent dat een ieder die € 7,97 bruto per uur verdient onderbetaald wordt. Deze werknemer dient namelijk € 8,49 per uur te verdienen op basis van 38 uur.

LTO Seizoenarbeid Payrolling draagt zorg voor een correcte naleving van de agrarische CAO’s. Als u een medewerker op de loonlijst plaatst van LTO Seizoenarbeid en hij/zij moet beloond worden volgens het bruto minimumloon, dan heeft diegene recht op een bruto uurloon van € 8,49. Daarom kunt u er ook van uit gaan dat alles goed geregeld is en dat u als werkgever alles op een rijtje heeft. 

Informatie over Payrolling op een rijtje:
- Algemeen
- Wat is Payrolling
- De meerwaarde van LTO Seizoenarbeid Payrolling
- Wat betekent dit voor uw werknemers
- Tarieven en voordeel
- Verschil LTO Seizoenarbeid Payrolling en het uitzendbureau
- Goed werkgeverschap door CAO hantering
- Vakantiekrachten