LTO Seizoenarbeid

Huisvesting

Aan werkgevers mag een `morele`verantwoordelijkheid worden toegerekend voor het welzijn van hun werknemers. Wanneer een werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) moet aanvragen voor een werknemer, is er zelfs een wettelijke verplichting om in goede huisvesting te voorzien. De UWV-Arbeidsjuridische Dienst informeert de gemeenten waar de TWV’s zijn verleend.

Bij het realiseren van goede huisvesting kunt u worden geconfronteerd met de volgende vragen:
* Zelf huisvesting aanbieden of een professionele partij, zoals een corporatie, inschakelen?
* Moet dit binnen de bebouwde kom, aan de rand van de gemeente of in het buitengebied?
* Past het binnen het bestemmingsplan, mag het alleen tijdelijk of ook permanent? 
* Welke eisen voor constructie, (brand) veiligheid en gebruik stelt de gemeente? 
* Welke eisen stelt de Brandweer?
* Hoe wordt het beheer zodanig geregeld dat overlast voor omwonenden wordt voorkomen?

Om buitenlandse werknemers te huisvesten maken werkgevers zowel gebruik van de reguliere woningmarkt (een woonhuis of appartement) als van speciaal gecreëerde huisvesting (hotel, pension, woonunits, caravans, campings, groepsaccommodaties, vakantiewoningen). De regels waar u zich aan moet houden kunnen verschillen per gemeente. Neem daarom contact op met uw gemeente (bouwtoezicht en woningtoezicht) als u overweegt huisvesting te (laten) realiseren. De gemeente kent ook de specifieke mogelijkheden in haar provincie. 

Bij het realiseren van huisvesting kunt u met diverse andere spelers te maken krijgen. Allereerst is dat de gemeente. Bij de gemeente kunt u bouw- en gebruiksvergunningen aanvragen. Verder kan de gemeente u informeren over de regels waarmee u rekening dient te houden. Als er misstanden zijn in de huisvesting of u hebt deze regels overtreden, krijgt u ook met de gemeente te maken. Hierbij werkt de gemeente samen met organisaties als bouw- en woningtoezicht, politie, brandweer, vreemdelingenpolitie, Arbeidsinspectie (AI), Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), Sociale Inlichtingen en Opsporingsdienst (SIOD), Uitvoeringsorganisatie Werknemers Verzekeringen (UWV) en het Openbaar Ministerie (OM). 

De inhouding huisvesting dient in redelijke balans te zijn met de geboden kwaliteit. In de CAO Open Teelten is geen bedrag opgenomen voor de inhouding door de werkgever. In de CAO glastuinbouw is een maximum van € 55,- per week opgenomen.
LTO Seizoensarbeid hanteert als adviesbedrag circa € 55,- wekelijks als netto-inhouding. Een reële (netto) gebruiksvergoeding is ongeveer € 1 per gewerkt uur. Het vergoeden van huisvesting aan werknemers die tijdelijk in Nederland werkzaam zijn, wordt door de Belastingdienst niet als beloningsvoordeel gezien waardoor loonheffing achterwege blijft. Dit omdat deze werknemers al huisvestingskosten hebben in het land van herkomst.

Ook ZLTO kan u helpen bij het huisvesten van uw tijdelijke werknemers klik hier voor meer informatie.

Informatie over (seizoen)arbeid op een rijtje:
- Algemeen
- Minimumloon
- CAO's 
- Burgerservicenummer (BSN)
- Inschrijving gemeente en IND 
- Moneycard 
- Reiskostenvergoeding
- Huisvesting